最近，笔者在某企业看到这样一种现象：领导干部到基层单位征求员工意见，座谈会上，尽管再三动员和引导，竟没有一名员工提意见。
正当笔者为这个企业的领导干部尽善尽美称好时，一名员工私下对笔者说：“不是没意见，是不想提了，提了也没用。”听了这话，笔者深有感触。
员工为啥有意见不愿提，原因是多方面的。一是提了也白提，不如不提。员工提的意见都是他们在工作生活中遇到的具体问题。如果领导干部只是当场又记录又肯定，还责成有关部门马上改进，可座谈结束后，却对员工意见抛之脑后，既不责成有关部门抓紧落实，也不督促检查。最终，问题归问题，意见归意见，一切照旧。长此以往，哪个员工还愿意再费唇舌。二是个别领导干部对员工提的意见有看法，虽然当面接受，可事后对提意见的员工牢牢记在心间，在工作上、考核上、评模选优上，对提意见的员工找不是，“穿小鞋”。还有的领导干部，当提过意见的员工需要找他们解决工作生活方面的困难时，口头答应的挺好，行动上就是迟迟不办。这样的事，哪怕只发生一次，谁还敢提意见？
我们的工作不可能尽善尽美，更不可能让人人满意，个个称心，员工有意见是难免的。对于......