中国石油网消息 （通讯员 张立颖）“双师带徒”培养机制自8月中旬在西南油气田重庆净化总厂引进分厂实施以来，一时成为美谈。“分厂十分关心我们这些刚走出校门的大学生成长，给我们每人选配了两位师傅，太好了。”这是大学生黄琳巧的心里话。
为加快今年新入厂大学生成长成才的步伐，引进分厂将以往师徒结对“一对一”改为“二对一”方式，就是给每名大学毕业生选配两名导师。“两师”有分厂厂领导，有生产一线技能骨干，他们分别与大学毕业生签订师徒结对协议。
“小黄是大学生，有理论基础，但是缺少实践经验，我让她多跑现场，多学操作，就是多给她提供实践锻炼的机会”。黄琳巧的师傅罗小林手把手地教她工艺流程、操作要领，看到徒弟勤学肯钻高兴地说。
“不但要经常和徒弟进行交流，激励他们好学上进，还要和他们共同制定学习计划，确定各阶段要达到的目标，更要随时掌握他们的学习情况，及时查漏补缺。”厂长王军作为黄琳巧的另一名师傅，道出为人师的职责所在。
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