中国石油网消息 （特约记者南洁）10月11日，长庆采气三厂集气站女工小王走出心理学教授房间时，脸上还挂着淡淡的泪痕，她说：“心里堵得慌，在里面哭了一场，但听了心理咨询专家的讲解，现在好受多了。”这是长庆采气三厂实施员工心理援助计划（员工EAP）中的一个镜头。
小王是作业区集气站的一名普通女工。由于她刚从繁华城市的重点大学毕业，来到人烟稀少、自然环境恶劣的毛乌素沙漠工作很不习惯，情绪非常低落。小王抱着试一试的想法走进了长庆采气三厂从宁夏心理咨询中心请来的张教授的房间。
员工心理援助计划是长庆采气三厂想员工之所想、急员工之所急的一个创举。此项目被长庆油田公司团委评为2009年度“首创奖”，2010年度长庆油田公司政研类成果二等奖。
员工是企业真正的核心竞争力，是组织创新的源泉。这个厂管理者注意到员工在心理健康方面存在一些问题：如青年员工烦躁易怒、疑虑重重、挫折感强；婚恋问题困扰边远井站员工；外部环境恶劣，一线员工感觉孤单寂寞，工作生活压力大。
针对这些情况，长庆采气三厂引进了系统的员工心理援助计划，排解员工思想“心结”。今年7月......