中国石油网消息 (记者吴夏炎 特约记者罗永华) 11月底，渤海钻探工程公司29名参加集团公司2010年钻井工及井控班组技能大赛的获奖选手，正式晋升高级工、工人技师或高级工人技师。至此，渤海钻探基层员工通过各级技能大赛成长起来的蓝领专家超过1000人，其中包括集团公司技能专家5名、渤海钻探技能专家46名、高级工人技师68名和工人技师343名。
渤海钻探成立以来，大力实施“人才强企”战略，加快三支人才队伍建设，尤其是把培养和造就一支高素质蓝领专家队伍作为重点工作来抓。针对工程技术服务企业点多、线长、市场广和基层员工大规模脱产培训难的实际，这个公司把技能大赛作为平台，通过贴近基层、贴近生产和贴近员工的技能竞赛，打造基层队站、分公司和公司的三级竞技平台，不断提升员工综合素质，增强企业市场竞争能力。
以竞赛选拔“千里马”。这个公司创新技能人才选拔和培育思路，从优选技能人才和培养技能带头人抓起，达到带动全员学习、整体提高的目的。每年，公司、分公司和基层队站都要举办规模不等和工种不同的各类竞技比赛，从中发现人才和选拔人才。
健全“赛马”长效机制。渤海钻探出台......