1997年从事组织人事工作至今，宋文星始终踏踏实实做人、认认真真做事。他严格自律，创新实干，高标准地完成了企业机构重组、换届选举等重大组织人事工作，做到对工作奉献热心、对员工奉献爱心，时时事事让领导放心、让员工贴心，甘做员工成长的人梯。
1997年，宋文星从基层车间调到组织部工作。为了成为一名合格的政工干部，他不断学习研究新的理论知识，并结合实际工作反复揣摩，用理论学习的成果武装自己、提高自己。2004年，他顺利完成中国石油大学在职研究生班学习，获得工程硕士学位。2010年，宋文星利用工作之余自学考取了国家高级人力资源管理师职业资格。理论学习加上工作实践，使他迅速成为业务精通的行家里手。
面对新时期组织人事工作的新情况和新要求，宋文星创新管理，积极构建适应现代企业管理的体制机制，促进大港石化公司组织人事工作转变。
宋文星创新干部选拔任用机制，优化领导干部队伍结构。他提出打破以干部、工人分类的身份管理模式，改为按管理、专业技术、操作服务岗位分类的岗位管理模式，建立适合优秀人才脱颖而出的选人用人新机制，实现干部和员工“岗位能上能下、薪酬能升能降”。
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